Соискатели, обладающие солидным опытом работы, имеют значительно больше шансов на трудоустройство, чем те, кто может похвастаться только профильным образованием.
Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром портала SupеrJob.ru, 85% российских менеджеров по персоналу убеждены, что «Опыт работы, несомненно, важнее образования».
Многие работодатели также обращают внимание на то, как часто соискатель менял работу. «Если я вижу, что соискатель везде работает год-полтора, то дальше я даже не читаю резюме», – комментируют они.
11% российских работодателей в первую очередь обращает внимание на образование кандидата. Часто это связано со спецификой компании: «Наша организация является бюрократической системой, поэтому невозможно оформить на работу человека с подходящим опытом работы, но не имеющего профильного образования».
Затруднились с ответом 4% опрошенных. По словам большинства из них, всё зависит от конкретной должности, на которую претендует соискатель. Ряд менеджеров по персоналу также придерживается мнения, что от соискателей среднего возраста уместно требовать наличие опыта работы, в то время как молодой специалист зачастую может предъявить лишь диплом об окончании профильного вуза: «Если приходит человек среднего возраста, то смотрю на опыт. Если это молодой специалист, то начинаю с образования». Другие, более требовательные кадровики склоняются к мысли, что «хорошее образование никто не отменял, но и профессиональный опыт необходим».
Многие работодатели также обращают внимание на то, как часто соискатель менял работу. «Если я вижу, что соискатель везде работает год-полтора, то дальше я даже не читаю резюме», – комментируют они.
11% российских работодателей в первую очередь обращает внимание на образование кандидата. Часто это связано со спецификой компании: «Наша организация является бюрократической системой, поэтому невозможно оформить на работу человека с подходящим опытом работы, но не имеющего профильного образования».
Затруднились с ответом 4% опрошенных. По словам большинства из них, всё зависит от конкретной должности, на которую претендует соискатель. Ряд менеджеров по персоналу также придерживается мнения, что от соискателей среднего возраста уместно требовать наличие опыта работы, в то время как молодой специалист зачастую может предъявить лишь диплом об окончании профильного вуза: «Если приходит человек среднего возраста, то смотрю на опыт. Если это молодой специалист, то начинаю с образования». Другие, более требовательные кадровики склоняются к мысли, что «хорошее образование никто не отменял, но и профессиональный опыт необходим».
