В условиях кризиса выпускникам вузов не найти работу.
«Во время учебы меня не брали на работу по специальности, так как я могла работать только по вечерам. А после окончания университета мне не устроиться, так как у меня нет опыта работы», – в отчаянии говорит 23-летняя Ирина Иванова.
Как и тысячи других выпускников вузов, она столкнулась с тем, что в кризис молодые специалисты никому не нужны.
Хоть официанткой иди
Ирина с красным дипломом окончила Университет водных коммуникаций по специальности «Коммуникативные технологии в рекламе», немного работала в торговле. Окончила курсы по графике и дизайну рекламы.
Однако везде требуется опыт работы минимум два-три года. За четыре месяца она нашла только одну вакансию помощником в кадровый отдел.
«Зарплата 13 тысяч, с 9:00 до 19:00 – 20:00. О перспективах говорят туманно. Поддержки родителей у меня нет», – говорит Ирина. Что делать дальше, девушка не знает.
В такой же ситуации 24-летняя Наталья Агеева. Она окончила техникум по специальности «Бухгалтерия», затем получила высшее экономическое образование.
«Никаких предложений вообще. Хоть официанткой иди», – говорит она. Пока девушка ходит по собеседованиям на должность секретаря.
Нужны люди с опытом
По данным одного из ведущих агентств по подбору персонала, для молодых специалистов вакансий в девять раз меньше, чем соискателей. Чуть больше перспектив найти работу в сфере информационных технологий, Интернета, телекома и страхования.
Проблемы испытывают молодые дипломированные юристы, маркетологи, инженеры, PR-специалисты и даже искусствоведы.
Александр Бунаков, консультант другого кадрового агентства, признает, что ситуация сложная: «Сейчас компаниям нужны только профессионалы, которые помогут вытащить компанию из кризиса: люди с опытом, своими связями, базой, идеями, разработками».
Тем не менее, он советует не снижать активности в поиске работы, но реально оценивать ситуацию. «Зарплаты снижены, не стоит рассчитывать на большие суммы, главное сейчас – зацепиться в перспективном месте. А кто ищет, тот всегда найдет», – говорит он.
Думать по-новому
Ольга Куприянец, директор центра прикладной психологии, советует выпускникам «начать думать по-новому».
«Мы привыкли к стереотипам поведения в конкретных ситуациях. Но кризис – время, когда эти стереотипы не проходят. Надо начать думать о том, что за рамками привычного пути».
Например, экономист-бухгалтер может устроиться и официанткой в кафе. Может быть, через год эта девушка будет уже управлять его финансами. Или получит ценный опыт работы в ресторанном бизнесе и сможет открыть свое кафе.
Как и тысячи других выпускников вузов, она столкнулась с тем, что в кризис молодые специалисты никому не нужны.
Хоть официанткой иди
Ирина с красным дипломом окончила Университет водных коммуникаций по специальности «Коммуникативные технологии в рекламе», немного работала в торговле. Окончила курсы по графике и дизайну рекламы.
Однако везде требуется опыт работы минимум два-три года. За четыре месяца она нашла только одну вакансию помощником в кадровый отдел.
«Зарплата 13 тысяч, с 9:00 до 19:00 – 20:00. О перспективах говорят туманно. Поддержки родителей у меня нет», – говорит Ирина. Что делать дальше, девушка не знает.
В такой же ситуации 24-летняя Наталья Агеева. Она окончила техникум по специальности «Бухгалтерия», затем получила высшее экономическое образование.
«Никаких предложений вообще. Хоть официанткой иди», – говорит она. Пока девушка ходит по собеседованиям на должность секретаря.
Нужны люди с опытом
По данным одного из ведущих агентств по подбору персонала, для молодых специалистов вакансий в девять раз меньше, чем соискателей. Чуть больше перспектив найти работу в сфере информационных технологий, Интернета, телекома и страхования.
Проблемы испытывают молодые дипломированные юристы, маркетологи, инженеры, PR-специалисты и даже искусствоведы.
Александр Бунаков, консультант другого кадрового агентства, признает, что ситуация сложная: «Сейчас компаниям нужны только профессионалы, которые помогут вытащить компанию из кризиса: люди с опытом, своими связями, базой, идеями, разработками».
Тем не менее, он советует не снижать активности в поиске работы, но реально оценивать ситуацию. «Зарплаты снижены, не стоит рассчитывать на большие суммы, главное сейчас – зацепиться в перспективном месте. А кто ищет, тот всегда найдет», – говорит он.
Думать по-новому
Ольга Куприянец, директор центра прикладной психологии, советует выпускникам «начать думать по-новому».
«Мы привыкли к стереотипам поведения в конкретных ситуациях. Но кризис – время, когда эти стереотипы не проходят. Надо начать думать о том, что за рамками привычного пути».
Например, экономист-бухгалтер может устроиться и официанткой в кафе. Может быть, через год эта девушка будет уже управлять его финансами. Или получит ценный опыт работы в ресторанном бизнесе и сможет открыть свое кафе.
