Финансовый кризис внёс заметные коррективы в зарплатные ожидания россиян – за последние полгода число наших сограждан, готовых рассматривать предложения о работе с таким же, как и на нынешнем месте окладом, выросло вдвое.
Такие результаты были получены в ходе опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru.
Рассматривать предложения о работе с таким же окладом, какой они получают на нынешнем месте, готова пятая часть наших соотечественников (20%). В мае этого года, когда ситуация на рынке труда была вполне благополучной, число респондентов, выбравших данный вариант ответа, было вдвое меньше – 11%. По признанию респондентов, «учитывая сложившиеся обстоятельства», они готовы работать «за такую же зарплату».
Предложения с незначительным повышением оклада (на 10% и 20%) рассмотрит по 16% участников опроса. Полгода назад эти показатели составляли 10% и 15% соответственно. «Цены растут, жизнь дорожает»; «Надо просить чуть больше, чем процент инфляции»; «Иначе нет смысла менять работу», – аргументируют свою позицию опрошенные.
Прибавки в 30% от новой работы ждёт 13% респондентов (в мае 2008 года – 19%). Больше остальных в 30%-ном увеличении оклада заинтересованы россияне с зарплатой от 45 тысяч рублей в месяц (15%).
Каждый десятый россиянин (11%) претендует на прибавку, превышающую 50% от нынешнего оклада (полгода назад таких было 16%). «Моё образование позволяет мне претендовать на больший оклад»; «Я считаю, что мои знания и труд стоят большего», – уверенно заявляют они и, несмотря на кризис, не собираются снижать планку.
Предложения с зарплатой не менее чем на 50% выше нынешней готовы рассмотреть 9% опрошенных. Среди респондентов старше 50 лет данный показатель достигает 13%. «Учитывая тот факт, что я учитель. Но и на многое вряд ли можно рассчитывать», – комментируют они.
Вариант «не менее чем на 40% выше нынешней» указали 6% россиян: «Опыт растёт, растут и запросы»; «Надо как-то выживать в этом кризисе».
Уйти на меньшую зарплату готовы 4% от общего числа опрошенных. Очевидно, что снизить планку зарплатных требований к новому месту работы их вынудил именно финансовый кризис.
Рассматривать предложения о работе с таким же окладом, какой они получают на нынешнем месте, готова пятая часть наших соотечественников (20%). В мае этого года, когда ситуация на рынке труда была вполне благополучной, число респондентов, выбравших данный вариант ответа, было вдвое меньше – 11%. По признанию респондентов, «учитывая сложившиеся обстоятельства», они готовы работать «за такую же зарплату».
Предложения с незначительным повышением оклада (на 10% и 20%) рассмотрит по 16% участников опроса. Полгода назад эти показатели составляли 10% и 15% соответственно. «Цены растут, жизнь дорожает»; «Надо просить чуть больше, чем процент инфляции»; «Иначе нет смысла менять работу», – аргументируют свою позицию опрошенные.
Прибавки в 30% от новой работы ждёт 13% респондентов (в мае 2008 года – 19%). Больше остальных в 30%-ном увеличении оклада заинтересованы россияне с зарплатой от 45 тысяч рублей в месяц (15%).
Каждый десятый россиянин (11%) претендует на прибавку, превышающую 50% от нынешнего оклада (полгода назад таких было 16%). «Моё образование позволяет мне претендовать на больший оклад»; «Я считаю, что мои знания и труд стоят большего», – уверенно заявляют они и, несмотря на кризис, не собираются снижать планку.
Предложения с зарплатой не менее чем на 50% выше нынешней готовы рассмотреть 9% опрошенных. Среди респондентов старше 50 лет данный показатель достигает 13%. «Учитывая тот факт, что я учитель. Но и на многое вряд ли можно рассчитывать», – комментируют они.
Вариант «не менее чем на 40% выше нынешней» указали 6% россиян: «Опыт растёт, растут и запросы»; «Надо как-то выживать в этом кризисе».
Уйти на меньшую зарплату готовы 4% от общего числа опрошенных. Очевидно, что снизить планку зарплатных требований к новому месту работы их вынудил именно финансовый кризис.
