Как не наделать ошибок, проходя собеседование при приеме на новую работу
«Подготовку к предстоящему собеседованию можно начать со своего внешнего вида, потому что встречают, как всегда, по одежке», — говорит Борис Бельтинов, руководитель департамента подбора персонала консалтинговой группы «Бизнес».
Это значит, что у соискателя должен быть деловой стиль одежды, в руках портфель или папка для бумаг. Кроме того, на встречу с будущим работодателем стоит прийти с аккуратной прической и хорошо выбритым (конечно, если вы мужчина, и борода не является частью вашего имиджа).
Начало Приходить на собеседование желательно заблаговременно. «Постарайтесь заранее узнать имя и отчество специалиста, к которому вы идете, — рассказывает Бельтинов. — Придя в офис, спокойно сообщите об этом [секретарю] и ожидайте, когда вас пригласят».
«В некоторых организациях перед собеседованием вас попросят заполнить анкету собственного образца», — говорит Мария Дроздова, сотрудник агентства технологий и кадровых решений «А.И.Р.». Мария не советует пытаться убедить сотрудников компании, что в вашем резюме все отражено. «Просто спокойно сядьте и грамотно заполните анкету», — объясняет Дроздова.
Разговор «Вежливость — ваш конек, но не переусердствуйте, чтобы не показалась, что вы заигрываете ради работы», — продолжает Мария. Будьте готовы к любому вопросу и помните, что собеседование — это своего рода интервью, по итогам которого вас будут характеризовать как будущего работника.
По словам Бориса Бельтинова, соискателю будут задавать не только вопросы, касающиеся пунктов его резюме. К беседе может присоединиться специалист узкого профиля, который спросит о чем-то, что непосредственно касается будущей работы.
«Если вы рассказываете о прошлых профессиональных достижениях, то рассказ должен быть законченным, — говорит Мария Дроздова. — Говоря о своих заслугах, не забудьте упомянуть о том, что сейчас с проектом [в котором вы участвовали]».
«Говорить плохо о прошлых работодателях не принято, — считает Борис Бельтинов. — Старайтесь ни о ком не отзываться негативно».
Эпилог «От соискателя ожидаются вопросы о предлагаемой вакансии», — говорит Мария Дроздова. Например, общие вопросы о самой работе, продолжительности рабочего дня, рабочем месте, отпуске, больничном, заработной плате, величине испытательного срока. Работодатель должен ответить на эти вопросы и рассказать о том, чего вы можете не знать.
Специалисты по подбору персонала рекомендуют брать с собой на собеседование все необходимые документы, не суетиться и быть уверенными в себе. В конце собеседования стоит поинтересоваться, когда и у кого вы узнаете о результате этой встречи.
| Собеседование: каким надо быть | Каким не надо быть |
|
|
