Это делается для того, чтобы сэкономить на зарплате сотрудников
Анна Серенко, специалист по рекламе, всю жизнь мечтала иметь три выходных в неделю, но когда неделю назад ее мечта сбылась, Анна не очень-то обрадовалась: за лишний выходной пришлось отдать 20 процентов зарплаты.
К сокращению рабочей недели сейчас прибегают многие компании, рассказала Ирина Ясина, экономист: руководители не хотят терять сотрудников, но хотели бы уменьшить затраты на зарплату.
С пяти до двух. Около месяца назад рабочая неделя Романа Махова сократилась вдвое. Теперь он работает по четным неделям три дня, а по нечетным вообще два.
Спрос на услуги маркетинговой компании, в которой трудится Роман, в последнее время упал: коммерческие компании отчаянно экономят, даже если у них еще не «началось», а государственные ожидают грядущего в январе секвестра бюджета, поясняет Махов.
Предаваться праздности в освободившееся время Роману мешает урезанная на 50 процентов зарплата. Освободившиеся дни он использует не для отдыха, а для подработки на стороне, с которой, впрочем, тоже сложно. В экономном режиме специалисту придется жить минимум полгода — его компания надеется снова начать зарабатывать только к лету.
Каникулы поневоле. Чаще остальных такую меру, как сокращение рабочего времени, применяют промышленные компании.
С 1 февраля из-за снижения заказов на четырехдневку переходит московский завод «Серп и молот», сообщила Ольга Прокопенко, зампредседателя профкома. «Радости эта новость ни у кого не вызвала, — говорит она. — Зарплата ведь тоже сократится на 10–15 процентов».
Руководство компании Renault в России сокращать рабочую неделю не стало, но приняло решение остановить производство на заводе «Автофрамос» на четырнадцать рабочих дней. Все сотрудники уходят в отпуск с 12 по 31 декабря. По словам Ольги Сергеевой, пресс-атташе компании, с октября вслед за снижением рынка в целом идет снижение объема продаж компании. За декабрь сотрудникам выплатят две трети месячной зарплаты.
Мотивы. Для компаний более эффективно сокращать сотрудников, чем урезать рабочее время, считает Евгений Гонтмахер, экономист. Однако в России частные фирмы, по словам Ирины Ясиной, традиционно предпочитают сохранять сотрудников, нежели искать потом новых. Такая же ситуация была в девяностые годы. Предприятия сокращали рабочее время, поэтому уровень безработицы оказался меньшим, чем ожидали.
Такую схему реализуют и те, кому сложно увольнять людей, — государство, компании под профсоюзным прессом, крупное производство, где много социальных гарантий, добавляет Константин Бочарский, редактор журнала «Секрет фирмы». Остальным проще сократить штат и заставить оставшихся пахать, причем еще и за меньшие деньги, поясняет он.
К сокращению рабочей недели сейчас прибегают многие компании, рассказала Ирина Ясина, экономист: руководители не хотят терять сотрудников, но хотели бы уменьшить затраты на зарплату.
С пяти до двух. Около месяца назад рабочая неделя Романа Махова сократилась вдвое. Теперь он работает по четным неделям три дня, а по нечетным вообще два.
Спрос на услуги маркетинговой компании, в которой трудится Роман, в последнее время упал: коммерческие компании отчаянно экономят, даже если у них еще не «началось», а государственные ожидают грядущего в январе секвестра бюджета, поясняет Махов.
Предаваться праздности в освободившееся время Роману мешает урезанная на 50 процентов зарплата. Освободившиеся дни он использует не для отдыха, а для подработки на стороне, с которой, впрочем, тоже сложно. В экономном режиме специалисту придется жить минимум полгода — его компания надеется снова начать зарабатывать только к лету.
Каникулы поневоле. Чаще остальных такую меру, как сокращение рабочего времени, применяют промышленные компании.
С 1 февраля из-за снижения заказов на четырехдневку переходит московский завод «Серп и молот», сообщила Ольга Прокопенко, зампредседателя профкома. «Радости эта новость ни у кого не вызвала, — говорит она. — Зарплата ведь тоже сократится на 10–15 процентов».
Руководство компании Renault в России сокращать рабочую неделю не стало, но приняло решение остановить производство на заводе «Автофрамос» на четырнадцать рабочих дней. Все сотрудники уходят в отпуск с 12 по 31 декабря. По словам Ольги Сергеевой, пресс-атташе компании, с октября вслед за снижением рынка в целом идет снижение объема продаж компании. За декабрь сотрудникам выплатят две трети месячной зарплаты.
Мотивы. Для компаний более эффективно сокращать сотрудников, чем урезать рабочее время, считает Евгений Гонтмахер, экономист. Однако в России частные фирмы, по словам Ирины Ясиной, традиционно предпочитают сохранять сотрудников, нежели искать потом новых. Такая же ситуация была в девяностые годы. Предприятия сокращали рабочее время, поэтому уровень безработицы оказался меньшим, чем ожидали.
Такую схему реализуют и те, кому сложно увольнять людей, — государство, компании под профсоюзным прессом, крупное производство, где много социальных гарантий, добавляет Константин Бочарский, редактор журнала «Секрет фирмы». Остальным проще сократить штат и заставить оставшихся пахать, причем еще и за меньшие деньги, поясняет он.
 |
Рабочие недели становятся короче:
|
|
Крупные компании, уже перешедшие на укороченную рабочую неделю:
|
