Сотрудников с непогашенной судимостью готовы принять на работу лишь 8% российских работодателей показал социологический опрос.
Опрос провел Исследовательский центр портала SuperJob.ru.
В настоящее время сотрудники с непогашенной судимостью работают в 3% российских компаний. Однако не все представители предприятий довольны тем, как эти сотрудники проявляют себя на работе: «Работал. Занял у ребят денег и пропал. Больше не будем брать таких…»
Большинство работодателей (83%) уверены, что сотрудников с непогашенной судимостью в их организациях нет. «Наши учредители крайне подозрительно относятся к таким людям», – комментируют они.
14% опрошенных признаются, что они точно не знают, работают ли в их организациях люди с непогашенной судимостью.
Лишь 8% российских работодателей готовы взять на работу человека, имеющего непогашенную судимость. При этом часть из них уточняет, что для принятия подобного решения им потребуется подробнее ознакомиться со статьёй, по которой был осуждён соискатель.
Не хотят рисковать, принимая на работу человека с непогашенной судимостью, 67% представителей компаний. «Зачем брать с судимостью, когда на рынке труда много кандидатов без судимости?»; «Это нерентабельно», – комментируют они.
Четверть респондентов затруднилась с ответом. Часть из них относятся к подобной возможности скептически: «Зачем? Достаточно претендентов без проблем»; «Во многих компаниях не приветствуется приём на работу сотрудников даже с погашенной судимостью».
Справка «МР»:
Погашение судимости – это прекращение действия судимости по истечении установленного законом срока. Например, в отношении лиц, осуждённых условно, погашение производится по истечении испытательного срока, а в отношении лиц, лишённых свободы за преступления небольшой или средней тяжести, – по истечении двух лет после отбытия наказания. Для лиц, осуждённых за тяжкие и особо тяжкие преступления, срок составляет четыре и шесть лет соответственно.
