Наконец-то в Петербурге наступило настоящее лето – радуются все, кроме работодателей. Согласно соцопросам, в хорошую погоду почти треть жителей России покидает рабочее место под благовидными и неблаговидными предлогами. И их можно понять!
В таких делах всегда две логики. Логика работодателя: платить поменьше, требовать побольше. И логика наемного работника: платят мало – так хоть отдохну как следует.
И вместе им не сойтись, даже если работник - трудоголик, а начальник – демократичный лапушка.
Портал Работа@Mail.ru провел всероссийский опрос, и почти треть участников призналась: в хорошую погоду от работы они отлынивают, то есть уходят раньше на час, а то и на два. А 5% под благовидными предлогами вообще не приходят на работу. Предлоги эти настолько разнообразны, что заслуживают отдельной таблицы.
Под какими предлогами Вам приходилось отлынивать летом от работы? |
|
Ответ |
Процент |
Плохое самочувствие |
38% |
Просто говорю: «Ухожу по личным обстоятельствам» |
37% |
Учеба (курсы, вуз) |
17% |
Нужно отвезти кого-то очень важного куда-то |
12% |
Физическая травма |
11% |
Авария дома (прорвало канализацию, затопило и пр.) |
11% |
Ребенок (не с кем оставить, заболел, нужно отвезти куда-то) |
9% |
Болезнь близкого члена семьи |
8% |
Страх попасть в пробку по дороге на дачу |
3% |
Нужно ехать за визой/билетами |
1% |
Другое |
7% |
«Чаще других отлынивают от работы сотрудники страховых компаний, менеджеры по продажам, работники в сфере туристического и гостиничного бизнеса, - рассказывает Ольга Шматко, PR-менеджер рекрутинговой компании HeadHunter. - Реже всех удается отпроситься административному персоналу и работникам производственных предприятий – очевидно, ввиду жестко регламентированного графика работы и контроля присутствия сотрудника на рабочем месте».
Летняя лень – палка о двух концах. Сами работодатели прекрасно знают о ее существовании. И начинают подозревать всех подряд.
«У меня умерла бабушка, и я отпросилась на похороны, – рассказывает Нина, офис-менеджер в крупной строительной фирме. – Начальник отпустил, хотя пришлось накануне 12 часов работать. А он потом еще сказал с такой гадкой ухмылочкой: ага, на солнышке погулять захотелось! К черту, дорабатываю там месяц и сваливаю, больно надо за 20 тысяч терпеть издевательства».
Кстати, производительность труда у мнимых и настоящих прогульщиков не падает: 24% просто начинают работать быстрее, а 39% отказываются от обеда и перекуров, лишь бы свалить пораньше. И их можно понять: 80% работников страдают от синдрома эмоционального выгорания – проще говоря, им плохо от работы, причем каждому пятому плохо физически. Российские работники испытывают регулярные головные боли и бессонницу, и если не отлынивать – на работе можно сгореть. Или свариться. Иногда – в буквальном смысле слова.
«Российское государство унаследовало от Советского Союза частично прогрессивный трудовой кодекс, с массой поблажек вроде декретного отпуска, которых нет даже в развитых странах Европы, - говорит Владимир Плотников, специалист Межрегионального профсоюза работников автотранспорта. - В частности, трудовой кодекс и санпин предусматривают ограничения во время работы в жарких условиях. Если температура превышает 28 градусов – работать можно на час меньше. А если 32 градуса – можно разворачиваться и уходить с работы домой! Естественно, российские работодатели соблюдать эти вещи не хотят, а кондиционеры поставить - жаба душит. На некоторых автозаводах Ленобласти температура в цеху доходит до 38 градусов! Так что отлынивание от работы – не всегда грех или разгильдяйство. Иногда это наш прямой гражданский долг!»
Офисный планктон предпочитает договориться с начальством по-хорошему - уйду сегодня на час раньше, а в дождик на два часа позже. А у работяг одна дорога: итальянская забастовка. Способ проверенный, известен 100 лет.
«Мы с ребятами поступили очень просто, - говорит Павел, рабочий сборочного цеха. - По документам требуется определенное количество трудовых операций за смену. Ну мы и стали делать так, как по документам. Вроде и не откашиваем внаглую, а вроде и хозяину ущерб, потому что в обычные дни дерут с нас три шкуры. Ну, мы и добились своего: кондиционер нам все-таки установили. А в соседнем цеху ребята побоялись бастовать, так у них сейчас там температура под 40».
Разумеется, все это не касается людей, которые действительно увлечены своей работой. Они готовы пахать круглосуточно, без выходных и кондиционеров. Но таких в России наберется едва ли 10%.
«Если коротко определить лень – это реакция человека на заведомо бесперспективное для него дело. Своего рода энергосбережение, - говорит психолог Виктор Пономаренко, специалист по профориентации. - Сезонность лени очевидна. Лень возрастает в теплое время года в преддверии отпусков, канун уикендов, когда внешние факторы все время напоминают о возможности отдыха. А поскольку мотивация к труду у большинства людей внешняя – заработать денег, получить или поддержать социальный статус – то эта хрупкая внешняя мотивация легко разбивается первым солнечным днем. Подавляющее большинство людей работает на условиях крайней внутренней мобилизации, форсированно, они вынуждены беречь силы. А все, что человек делает с любовью и хорошо – его не утомляет».