В июле портал Superjob.ru обнародовал ситуацию на рынке труда Петербурга.
Труднее всего найти работу в нашем городе журналистам - 18 резюме на вакансию, административным работникам (секретарям, офис-менеджерам, переводчикам) – 13 резюме на вакансию и юристам – 11 резюме на одно место.
Портал HeadHunter расстроил журналистов и юристов еще больше: 95 человек на одно кресло у журналистов, 17 у юристов. По данным кадрового агентства Avanta Personnel, на должность одного секретаря претендует 20 человек. Дипломы в корзину?
Журналисты
18-95 резюме на вакансию
Причины: Ежегодно только один факультет журналистики СПбГУ выпускает порядка 500 авторов. «Редакции не хотят брать молодых журналистов со студенческой скамьи, потому что вырастить хорошего корреспондента – это как воспитать ребенка, - говорит Людмила Фомичева, председатель петербургского отделения Союза журналистов, президент информационного агентства «Интерфакс Северо-Запад».
На рынке при этом мало высокопрофессиональных авторов, считает Фомичева, они – штучный товар. В редакциях большая текучка кадров, хороших журналистов СМИ переманивают друг у друга. Такое большое количество вакансий – еще и специфика профессии, считает Ольга Анохина, директора по продажам HeadHunter Санкт-Петербург.
Журналисты часто размещают свои резюме, но медийные структуры вывешивают вакансии очень редко, так как много фрилансеров.
Перспективы:
Людмила Фомичева, председатель Союза журналистов: «Конкуренция будет расти, будут выживать сильнейшие. Если раньше достаточно было хорошо писать, то сегодня нужно владеть Интернет-технологиями, всеми техническими средствами. Рынок печатных СМИ будет уменьшаться, СМИ уходят в Интернет и тот, кто умеет работать в Интернете, будет востребован».
По словам Ольги Анохиной (HeadHunter) растет тенденция к спросу на журналистов, специализирующихся на каком-либо одном направлении и досконально в нем разбирающихся.
Оксана Боброва, 27 лет: «Ищу работу уже 4 месяца. Я училась на тележурналиста и хочу работать на телеканале. Но в Петербурге всего два городских канала, все остальные – представительства, где штат небольшой. Если ничего не получится, уеду в Москву».
Административные сотрудники (секретари, офис-менеджеры, операторы ПК)
13-20 резюме на вакансию
Причины:
Варвара Князева, главный редактор газеты «Профессия», говорит, что большое количество секретарей связано с последствиями кризиса. Раньше каждый начальник средней руки считал нужным нанять секретаря. В кризис многие работодатели поняли, что от услуг многих административных сотрудников можно легко отказаться. Поэтому сегодня многие ищут работу».
Наталья Белашова, директор департамента подбора персонала компании Avanta Personnel Adecco Group Russia Санкт-Петербург, объясняет конкуренцию тем, что на должности секретарей и офис-менеджеров претендуют выпускники самых разных вузов, расценивая эту работу как начало карьеры в компании.
Перспективы:
«Спрос на административных работников в перспективе следующих 5 лет не уменьшится: даже при тенденции к автоматизации бизнес-процессов, никто не отменит необходимость встречать посетителей в офисе, заниматься корреспонденцией и документооборотом», - говорит Ольга Анохина.
Будут востребованы секретари и офис-менеджеры, которые одновременно могут участвовать в продажах или PR. «На днях мы опубликовали вакансию офис-менеджера, и пока кандидатов нет. Нам нужен свободный английский и высшее техническое образование, а также опыт работы закупок промышленного оборудования» - поделилась Ирина Кулаева, директор по персоналу компании «Мир Упаковки».
Ольга Сергеева, 25 лет: «Ищу работу уже 3 месяца, запросы небольшие – 15 тысяч рублей в месяц. Но работодатели ищут секретарей до 23 лет, при этом уже с опытом и высшим образованием. Мне 25, чувствую себя старой!».
Анна Богданова: «Мне 19 лет. Не могу найти работу секретаря несколько месяцев – работодатели требуют опыт, и высшее образование, а я закончила колледж, и опыта нет».
Юристы
11-17 резюме на вакансию
Причины:
Общее мнение многих специалистов HR: переизбыток соискателей-юристов объясняется высокой популярностью этой профессии, которой она пользовалась в первую декаду 2000-х.
По мнению Марины Бахаревой, управляющего партнера Ассоциации частнопрактикующих юристов и адвокатов «Ваша позиция», есть и другие причины.
«В Петербурге, в отличие от Москвы и Екатеринбурга, компании мало нанимают юристов в компаниях, недооценивают их важность, - считает она. - А если возникают какие-то юридические проблемы – привлекают со стороны. Тогда как штатный юрист мог бы знать все тонкости работы фирмы и предотвращать проблемы".
"Другая причина – много юристов, которые специализируются на узкой деятельности, например по корпоративному праву. Если компания и готова нанять штатного юриста, она хочет иметь специалиста, знающего и налоговое, и авторское законодательство, имеющего опыт судебных споров в судах разных инстанций. Мой совет юристам – развиваться в разных направлениях. Для себя я выбрала путь частной практики».
Перспективы: В 2009 году президент России Дмитрий Медведев призвал остановить «перепроизводство» юристов. Он предложил ввести дополнительные экзамены по профессии перед приемом на работу и сократить юридические факультеты и отделения. После этого, как сообщили «МР» в Санк-Петербургской юридической академии, несколько вузов города действительно закрыли свои юридические направления.
Но эффекта «уменьшения кадров» пока это не дало. Дополнительных экзаменов для юристов тоже не появилось.
Варвара Князева, главный редактор газеты «Профессия»: «Я думаю, в будущем найти работу выпускникам будет также непросто. По-прежнему профессия остается очень привлекательной для молодежи».
«Больше шансов на выгодное трудоустройство будут иметь специалисты в области интеллектуальной собственности, недвижимости, налогового права», - добавляет Ольга Анохина. По ее словам, больше других ценятся дипломы юридических факультетов СПбГУ, Академии Государственной службы и РГПУ имени Герцена.
Мария Кабакова, 30 лет: «Ищу работу около года. У меня 7 лет стажа, высшее юридическое образование. Предложения есть, но зарплата 10-20 тысяч рублей, это просто смешно. Также у меня опыт по приватизации, сделкам с недвижимостью, а сейчас часто нужны юристы с опытом судебной практики. Не у многих он есть».
Дополнительный комментарий
Ольга Анохина, директор по продажам HeadHunter Санкт-Петербург:
«Если смотреть статистику не по профессиям, а по профессиональным сферам, в категорию самых проблемных с точки зрения перспектив трудоустройства попадают молодые специалисты. Плотная борьба за каждую новую вакансию и среди преподавателей, репетиторов, работников индустрии развлечений.
Все это объясняется переизбытком гуманитарных кадров на рынке труда. Предприятиям катастрофически не хватает специалистов инженерно-технического толка, тогда как многие получившие гуманитарное образование люди годами не могут найти работу».
Тройка самых востребованных профессий по данным superjob.ru
1. Квалифицированный рабочий - 7,9% от всех запросов работодателей (в первую очередь монтажники, машинисты, водители)
2. Менеджер по продажам - 7,2% (продукты питания, товары народного потребления)
3. Инженер - 6 %. (инженеры на производство и инженеры строительных специализаций).
