Из объявлений о работе должны исчезнуть «эм» и «жо»

«Компании требуется секретарь-референт — здоровая, выносливая девушка не старше 26 лет, рост не ниже 170 см.» На сегодняшний день подобными объявлениями в печатных изданиях и электронных СМИ никого не удивишь, но уже в конце нынешнего года ситуация изменится.

Объявления о вакансиях должны будут содержать не оценки возраста, пола, семейного положения, внешних данных и других дискриминационных критериев, а наиболее полное перечисление функциональных обязанностей.

Федеральная антимонопольная служба и Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) разрабатывают механизм запрета публикации объявлений о приеме на работу с указанием возраста, пола, места проживания и гражданства. Нарушителям будет грозить штраф в размере от 40 до 500 тысяч рублей.

«Конституция и Трудовой кодекс сегодня запрещают дискриминацию, — комментирует юрист Наталья Аникеева. — Однако при приеме на работу она имеет скрытый характер. Официально работодатель в качестве причины отказа указывает деловые качества, отсутствие требуемого опыта, умалчивая о реальных факторах».

Что говорит закон Cт. 3 Трудового кодекса: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах … независимо от пола …, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства…, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.»

 

Причины возникновения дискриминации

Работодатели объясняют причины дискриминации прежде всего экономическими факторами. Молодому специалисту можно меньше платить. Условия труда беременных женщин и матерей маленьких детей регламентируется законом, от чего компания несет убытки. Во время же декретного отпуска сотрудницы придется тратить время и средства для поиска временного кандидата.

Что касается социальных факторов – многие работодатели-мужчины убеждены, что женщины, особенно после 40 лет, более подвержены стрессам и менее активны.

Что изменится?

Соискатели относятся к нововведению Роструда и ФАС в основном довольно скептически. «На мой взгляд, теперь процесс поиска работы еще более затянется, - говорит 38-летняя Оксана, ищущая работу секретаря-референта. – По крайней мере, раньше было понятно, чего хочет работодатель в каждом конкретном случае.

Не нужно было тратить время на бессмысленные собеседования. Пусть в объявлении работодатель станет более осторожен, но никто не сможет обязать его взять меня на работу, если он хочет видеть рядом с собой молодую блондинку».

Группы риска 29,5% объявлений содержали ограничения по возрасту, 17% - по полу,3 % работодателей предпочитали набирать сотрудников с наличием прописки и регистрации. В особой «группе риска» находятся люди после 40 лет, беременные женщины, мамы с детьми до 3 лет и матери-одиночки.

Анализ СМИ города проведен медиа-клубом «Территория Персонала»