Ни для кого из нас сейчас не секрет, что российская экономика вступила в фазу стагнации и кризиса, причем последний отражается на нашей деятельности ежедневно: начиная от повышения цен на продукты питания и заканчивая незаконными увольнениями. И именно про сокращения заработной платы, незаконные трудовые договоры и про некоторые иные нарушения трудового законодательства пойдет сегодня речь. А обсудить возможные проблемы и способы как их избежать, мы пригласили — адвоката с большим опытом работы, к.ю.н., Василянскую Анну Игоревну.
— Добрый день, Анна Игоревна. Нам бы хотелось обсудить с вами вопросы незаконных трудовых договоров. Какие интересные случаи встречались вам в практике?
— Добрый день. Имея значительный опыт, можно долго рассказывать о тех делах, которые мы решали. Но в прошлом году к нам попало дело, которое нас, видавших виды адвокатов, поразило как гром среди ясного неба. Суть в том, что с сотрудником был заключен трудовой договор, где в разделе заработная плата стояло 0 руб. 00 коп. Да, вы не ослышались, 0 руб. 00 коп. Это противоречит не только закону, но и просто здравому смыслу.
На этом наше удивление не закончилось, читая договор, мы обнаружили, что работодателем является крупная коммерческая корпорация, находящаяся на всех билбордах города Санкт-Петербурга с филиалами по городу и стране, имеющая международное влияние, уровень поддержки и серьезные западные инвестиции. В феврале 2011 г. с физическим лицом был заключен трудовой договор, согласно условий которого: работодатель обязуется предоставить рабочее место, обеспечить условия труда «в соответствии с требованиями действующего законодательства», работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.
Далее в договоре работодатель установил работнику «ежемесячные планы по выручке по всем видам услуг, оказанных лично работником». Соответственно, если не выполнил план – выплачиваем оклад, который составляет 0 руб., если выполнил минимальный план в размере 100 евро (такую сумму нужно ежемесячно принести в кассу организации) – выплачиваем оклад 0 руб. «С целью дополнительной мотивации и для увеличения заинтересованности в увеличении количества клиентов, работнику устанавливаются перспективные планы по выручке. Все планы устанавливаются в евро». При перевыполнении плана сотрудник может претендовать лишь на 22 % от общей выручки. Стимулирующие доплаты (в нашем случае реальная заработная плата) выплачиваются только после получения работодателем денежных средств за услуги на расчетный счет организации или в кассу. В реальной жизни, если клиент произвел задержку выплаты на шесть месяцев, сотрудник не может получить свои отработанные деньги до момента перечисления.
— Анна Игоревна, а что остается сотруднику делать в такой ситуации? Ведь он либо подписывает трудовой договор, либо вынужден искать новое место работы.
— Отвечая на ваш вопрос, мы всегда рекомендуем работнику подойти к работодателю и попросить поставить в договоре хотя бы минимальный оклад. И большинство работодателей идут на этот шаг. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что если условиями трудового договора не установлено иное, то размер заработной платы принимается минимальный, установленный в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате. Ч. 11 ст. 133.1. ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Если напомнить, что нулевой оклад — серьезное административное нарушение, то вам пойдут на встречу и внесут изменения. Опять же хочу оговориться, что такое вопиющее нарушение закона с нулевой заработной платой встречается, к счастью, крайне редко.
— А если мы согласились, подписали, лишь бы получить работу, а потом хотим восстановления прав. Какие наши действия?
- Здесь хотелось бы оговориться, что каждая ситуация и каждый клиент уникален, поэтому давать универсальные советы на все случаи в жизни я не возьмусь. Могу только рассказать, как мы действовали в вышеприведенном случае.
— Расскажите поподробнее.
— Сотрудник при нарушении его прав имеет право обратиться либо в Трудовую инспекцию, либо в суд – зависит от ситуации. Мы, в предусмотренные Трудовым кодексом, сроки подали заявление в Трудовую инспекцию. Спустя некоторое время получили ответ о привлечении нашего работодателя к ответственности. В дальнейшем составили исковое заявление и обратились в суд. Все индивидуальные трудовые споры в качестве суда первой инстанции рассматриваются районными судами.
При составлении искового заявления требуется опыт работы и знания законодательства. Ст. 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ, определяя содержание искового заявления, требует, чтобы в нем, помимо конкретного требования истца, было указано: в чем заключается нарушение или угроза нарушения прав, свобод или охраняемых законом интересов заявителя.
Несоблюдение данного требования рассматривается, как недостаток искового заявления, влекущий за собой оставление заявления без движения с последующим его возвратом в случае неисполнения предписаний судьи об исправлении этого недостатка в установленный им срок (ст. 136 ГПК РФ). Если вы хотите избежать подобной ситуации, можете напрямую обратиться к нам.
— Но ведь при обращении в суд у работника возникают судебные расходы.
— Не совсем так. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
И еще немаловажный момент. При принятии искового заявления по индивидуальному трудовому спору обращается внимание на сроки обращения в суд. Для работника этот срок составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки.
— Давайте поговорим сейчас о ситуациях, когда мы не только взыскиваем денежные средства с работодателя, но и восстанавливаем сотрудника на прежнее рабочее место, увольняемся по инициативе работодателя. Какие существуют законные способы «проститься» с прежним местом работ. На какие моменты стоит обращать внимание?
— С практической стороны, как правило, в центре внимания суда находятся положения ТК РФ, которые регулируют вопросы прекращения трудового договора (основания, порядок прекращения, последствия нарушения законодательства при увольнении и др.). Так, общие основания прекращения трудового договора определены в ст.77 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, а также срочного трудового договора предусмотрено ст. 78, 79 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (“по собственному желанию” — употребляем мы) — ст.80 ТК РФ. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплены в ст.81 ТК РФ. Вопросы увольнения работника в период испытательного срока разрешены в ст.71 ТК РФ. При рассмотрении споров работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры, в том числе и при их увольнении, применяются положения ст. 58. 59, 61 в главах 45-46 ТК РФ.
Наверное, это основные статьи, которые можно самостоятельно посмотреть. Однако в таком сложном и массивном законодательстве, которое постоянно изменяется, сложно разобраться без помощи специалиста.
— С какими еще вопросами можно к вам обратиться?
— На самом деле мы решаем вопросы достаточно широкого спектра. Хотелось бы сказать, что мы делаем все, но это было бы лукавство с нашей стороны. У нас большой штат специалистов в области жилищного права , по спорам с недвижимостью ,наследственным делам , семейным спорам , дорожно-транспортным происшествиям (с потерпевшими и без) , уголовные дела— это основные направления работы с физическими лицами. Остальные услуги мы оказываем по запросу. Любой человек может нам позвонить +7 (812) 648-00-88 и уточнить о возможных вариантах решения его ситуации. Мы всегда приглашаем на предварительную консультацию, в рамках которой можно спокойно лично побеседовать, посмотреть документы и выработать правовую позицию по делу и по итогу встречи заключить соглашение.
— Вы работаете с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями?
— Конечно. Квалифицированное юридическое сопровождение бизнеса сейчас крайне востребовано. Мы все чаще взыскиваем дебиторскую задолженность и помогаем взыскать долг. С компаниями мы работаем на абонентской системе, что особо выгодно организации.
Основные пакеты услуг можно изучить на нашем сайте www . Lawforyou . ru Хотя это не аксиома. Под потребности конкретной организации мы можем изменять условия, например, добавлять бухгалтерское обслуживание.
Кризис, быстро изменяющееся законодательство и современные реалии диктуют свои условия. Нами разрабобтана программа круглогодичной поддержки физических лиц. Это как страхование авто по КАСКО. Если ситуация возникает, то клиент к нам приходит и мы ее решаем, если ситуация не возникла, клиент уплачивает символическую сумму за ежегодное обслуживание. Детали можно спросить по тел: (812) 648-00-88.
Мы стараемся идти в «ногу со временем» ведем паблики и инстаграмм. Наша страница есть инстаграмме, твиттере компании, недавно добавили facebook также я веду свою личную страницу в твиттере насколько успеваю по времени.
— Анна Игоревна, как можно записаться в ваш юридический центр на консультацию?
— Компания работает с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00 по адресу: Санкт-Петербург, ул. Кирочная, д. 17. (ст. м. «Чернышевская»), но записаться можно в иное время по телефону +7 (812) 648-00-88 либо оставить нам заявку на сайте и мы сами перезвоним . Обязательно звоните, так как у нас все юристы действующие и бывает, что все в судах либо на выездах. Наш сайт: http :// lawforyou . ru /
— Анна Игоревна, большое спасибо за уделенное время, надеемся на скорую встречу.
— И вам спасибо.