В Петербурге участились забастовки. Они прошли на заводах Ford Motor Co и Caterpillar, на днях угрожали прекращением труда сотрудники пивоваренного завода Heineken. Почему рабочие недовольны иностранным управлением?
Для иностранцев наш Трудовой кодекс не указ
Андрей Карякин, заместитель председателя профсоюза работников ОАО «Кировский завод»
Стоит работать там, где устраивают условия труда и заработок, российское это предприятие или иностранное. Другое дело, что зарубежные фирмы нередко демонстрируют нежелание принимать и соблюдать наши трудовые законы.
Скажем, в Трудовом кодексе существует 45 пунктов, имеющих отношение к коллективному договору. Его иностранные владельцы не жалуют. В коллективном договоре должно быть прописаны условия индексации зарплаты, тарифная сетка каждой специальности, условия оплаты труда рабочих со сдельной зарплатой в праздничные дни и так далее. Поэтому часто получается, что заявленная изначально зарплата на деле оказывается ниже или долго не растет, и не находится способа ее поднять.
Еще в российском Трудовом кодексе есть 28 положений, в которых указано: «Требуется мотивированное мнение профсоюза». А профсоюзов на иностранных предприятиях или нет, или они в зачаточном состоянии!
Забастовки – это проба сил только создаваемых профсоюзов. Пока это дикий капитализм, а у нас – уже цивилизованный. Все требования профсоюзов, которые устраивают забастовки на иностранных предприятиях, на Кировском заводе и других старейших заводах давно закреплены в коллективных договорах. Поэтому нам забастовки просто не нужны.
Для человеческого менталитета характерно неприятие чужака
Инна Горбунова, 4 года проработала в компании Coca-Сola и 1 год в British American Tabacco
На иностранных предприятиях рабочие должны работать по стандартам компании, которые отличаются от российских. Например, в Coca-Cola все трудовые процессы, вплоть до мельчайших, подробно описаны так называемой системой качества. Каждый сотрудник должен знать инструкции, относящиеся к сфере его деятельности.
Рабочие-россияне видят, как с проверками на завод приезжают иностранные боссы, к приезду которых на некоторых заводах готовятся, как в армии к визиту командования. Вероятно, есть люди, которых это раздражает.
Думаю, россияне не в восторге от прихода на российский рынок иностранных компаний с их правилами производства, как в чужой монастырь со своим уставом. Для менталитета любого человека характерно неприятие чужака. Даже если этот чужак платит тебе зарплату.
Хотя, если посмотреть с другой стороны, становясь работником иностранной компании, люди должны отдавать себе отчет, что это им придется признавать правила работодателя. Российские работодатели только в последние годы стали выходить на уровень, который в иностранных компаниях существовал с начала их появления в России. Это и качественные медицинские страховки, и конкурентоспособная зарплата, и возможности для профессионального обучения, в том числе за границей.
